EL ABUSO INSTITUCIONAL EN EL MUNICIPIO DE CAROLINA.
Por redaccion de Radioelfaropr.com
En las sociedades de nuestro mundo, las areas de trabajo constituyen el ultimo campo de batalla en el que se produce el llamado sindrome del "MOBBING" que es un proceso de destruccion que se compone de una serie de actuaciones hostiles que tomadas de forma aislada, podrian parecer inofensivas a simple vista pero cuya repeticion constante tiene efectos peligrosos en sus victimas.
El acoso psicologico en el Municipio de Carolina hacia sus empleados se ha convertido en la orden del dia. Ese tipo de accion tiene por finalidad el intimidar, opacar, reducir, aplanar, amedentrar y consumir emocionalmente e intelectualmente a sus victimas con vista a eliminarlo gradualmente como empleado/a del Municipio. Tiene por objetivo ese tipo de comportamiento la necesidad insaciable de agredir, controlar y destruir, para asi canalizar una serie de impulsos y tendencias psicopatas.
Tambien existe en el Municipio de Carolina lo que se define como "ACOSO MORAL" en el trabajo que se manifiesta como toda una conducta abusiva que atenta, por su repeticion o sistematizacion contra la dignidad y la integridad psicologica y fisica de un o una ) empleado/a, poniendo en peligro su empleo degradando su ambiente de trabajo. El fin primordial del acosador es la destruccion moral y psicologica del
A los empleados municipales que han sido victimas de estas indeseables practicas denigratorias, les exhorto a que sin miedo reclamen sus derechos y haganlos valer. Solidaridad es la clave del
La verdadera solidaridad es ayudar a alguien sin esperar recibir nada a cambio y sin que nadie se entere. Ser solidario con las causas de los demas es, en esencia, ser desinteresado para la honra de nuestro SENOR. La solidaridad solo se mueve por las convicciones de cada uno en la busqueda de la Justicia y la Igualdad que merecemos todos los seres humanos. Fuera el Esclavismo y el Caciquismo...es pa' fuera que van en noviembre de 2012.
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