Los marginados del Parking del Municipio de Carolina

Por Colaboración y confidencias de Los Empleados del Municipio de Carolina,

El Departamento de Empresas Municipales de Carolina carece de los recursos y viola los derechos civiles y elementales de sus empleados.  Comenzando por la falta de facilidades seguras y apropiadas para la realización del trabajo correspondiente.  La mayoría de los estacionamiento que el municipio opera bajo este departamento, no cuentan con los permisos pertinentes, por ejemplo, en Isla Verde, se les cobra a los clientes una tarifa fija sin tener el premiso para ello, además de no contar con la función de las maquinas que fueron compradas y están en desuso desde hace años. Además, existe una escases de materiales esenciales y mantenimiento de limpieza en las casetas de los operadores de estacionamientos las cuales se llenan de cucarachas y excremento de ratón, lo cual atenta contra su salud.

Por otro lado, los operadores de estacionamientos no tienen derecho a NADA, ni siquiera de tomar su hora de almuerzo durante sus horas de trabajo, mientras los supervisores, Mayra Méndez, Janice Flores y Jonathan Ocasio, campean por su respeto haciendo y deshaciendo durante sus horas laborables, que no se sabe si están trabajando o no; sin dejar fuera al Director Víctor Hance y el Gerente de Desarrollo Económico y Vivienda Daniel Redón.  Específicamente la supervisora Mayra goza de derechos que no poseen sus compañeros supervisores y empleados.  Desde que comenzó a trabajar en el 2012 hasta la actualidad ha tomado vacaciones y días por enfermedad trabajando horas “over time”  para cuadrar su factura y no perder sus chavitos; cosa que no está permitida según el contrato.  Pero, al parecer el Director y el Gerente son monigotes de esta señora ya que le autorizan cosas que no están dentro del contrato.  

Esta señora, ha provocado que los empleados no tengan ni el mínimo derecho de tomar la hora de almuerzo durante su turno, sugiriéndole a sus jefes que los empleados pueden trabajar hasta nueve horas corridas sin tomar hora de almuerzo y que se coman algo rapidito que traigan de sus casas, cabe recordar que los empleados contratados son personas y no maquinas.  También, acosa  a los empleados laboralmente creando desconfianza, no cubre las necesidades que amerita su trabajo cuando los empleados se lo solicitan, como cambio y cubrir horas de almuerzo creando discrepancia entre ella y otros supervisores, carece de profesionalismo, no tiene comunicación ni con sus compañeros supervisores y empleados, realiza diligencias personales  y toma adiestramiento de Manejo de Emergencias en horas laborables.  Todas estas situaciones son de conocimiento general en el Municipio pero nadie hace ni dice nada.

Los derechos de estos empleados no son protegidos porque su salud y seguridad se ve comprometida cada hora que trabajan, desde las horas de almuerzo no tomadas, cobran una vez al mes y más tarde de lo que estipula el contrato, realizar funciones que no  les corresponden (manejan y transportan dinero del municipio de un lugar a otro sin protección  o seguro de ese dinero y en sus vehículos personales sin pago de millaje, derechos que si poseen los Recaudadores de Ingresos Municipales, los cuales también gozan de todos los beneficios de un empleado regular dejándole el “trabajo sucio” a los de contrato), entre otros.  Que se investigue por que el municipio tiene tantos empleados por contrato, teniendo supuestamente un “superávit”, ¿será para que le sobre dinero al Alcalde y su batería de corruptos que hay en el Municipio?  Que se investigue la malversación de fondos y donde termina el dinero municipal, además de la violación de derechos civiles a los empleados, municipales de Carolina.